招聘条件

个人品质与态度
身体健康，热爱教育事业，师德高尚，具有创新精神与团队意识，有强烈的事业心和责任感。

教育背景
•学历要求: 大学本科及以上学历。符合以下条件的优先考虑：
1. 211高校毕业生、研究生
2. 县区级以上教学大比武、优质课获奖者

专业资质
持有相应学段、学科的教师资格证。未毕业的师范类学生，须在入职前取得相应教师资格证。

优秀人才引进
• 常年引进：•博士生•特级教师•高级教师•县区级以上名师

我们提供
开放、包容、协作的团队文化：鼓励教师之间互相学习，共同进步。
团结、务实、高效的教师团队：致力为教师营造温馨和谐的工作氛围。
◾广阔的发展平台： 学校重视教师的专业成长与发展，为教师提供多元的培训机会和职业发展路径。

◾ 培训：
1. 设立专项教育培训经费，为教师成长助力;
2. 鼓励老师积极参加教师职称评定;
3. 成立名师工作室，开展名师一对一带教，名师引领，助力教师专业成长。
4. 校内外学习培训：鼓励教师积极参加教育系统组织的各类培训、集团内训等，延请知名专家来校讲座，定期选送教师参加国外学习培训。

晋升：学校以“尊重人、激励人、发展人、成全人、造就人”为理念，为教师的全面发展提供双通道职业成长平台。

1. 教学型人才成长路径：
优秀教师→学科组长→骨干教师→名师

2. 管理型人才成长路径：
优秀班主任→优秀基层管理人员→学校中层管理干部→学校高管
我们相信，在这样一个充满活力、积极向上的团队中，您将充分发挥自己的**潜能，实现个人能力提升和职业规划发展。

教师待遇及福利
◾工资待遇：学校为教师提供具有竞争力的薪资待遇，并设立丰厚的绩效奖金。
优秀应届生年薪：12--18万;青年教师年薪：15--25万，骨干教师年薪：20--40万，特聘人才(博士、学科竞赛教练、特级教师、正高级)：35-50万。

◾政策支持：五险一金、职业年金、人事代理，职称评定、评优评先与公办同等。符合引进条件的优秀大学生享受相应的优惠政策：就业补贴、租房补贴、安家补贴等。

◾福利保障：节日福利、休闲旅游、年度体检、定期团建、酒店式公寓、教工子女优惠入学。

应聘流程
简历投递
◎ 简历命名：简历命名：姓名+应聘部门+学科
◎ 简历材料：个人简历、毕业证书、学位证书、教师资格证书、专业技术资格证书、获奖证书等。
◎简历投至邮箱：13858307596@139.com(资料学校为您保密)

面试安排
◎面试程序：
学校审查应聘材料，经学校审核合格后，确定面试人选并电话通知来校进行综合考核，考核以“专业测试 → 模拟上课/上课 →面谈” 方式进行。

◎报名时间：
自公告发布之日起(先报名先面试，择优录取)