基本要求
1.热爱教育事业，具有高尚的职业道德和个人修养。
2.符合《中华人民共和国教师法》的有关规定，取得相应教师资格证。
3.师范院校本科及以上学历，普通话达到二级乙等及以上（语文学科教师要求二级甲等及以上），能熟练使用office软件和多媒体设备进行教学。
4.从事一线教学的市级教坛新秀、市级骨干教师、市级学科带头人优先录用。
5.小学教师年龄40周岁以内，初中教师年龄45周岁以内。
6.以上条件优秀教师可适当放宽。


工资待遇
1.特级教师、省级以上名师，签订绩效考核协议，收入可达100万。
2.优秀在职教师年薪12-20万，骨干教师及学科带头人年薪18-45万。
3.应届大学毕业生第一年年薪6-10万，以后每年按考核晋级。


员工福利
1.按规定缴纳五险一金。
2.教师子女优惠入学。
3.教师的职称评定、评优评先与公办学校同等待遇。
4.学校为优秀教师提供培训学习机会。
5.其他福利：节假日福利、集体生日会、团建旅游、在职体检、通讯补贴、食宿补贴等。

集团用人理念
1.英雄不问出处：不论您是否名校出身，我们更看重您的教育情怀、成就欲望、团队精神和实干能力。
2.我们需要有创新精神、国际视野的开拓者，所以我们婉拒墨守成规、不思进取的求职者。
3.我们负责提供平台，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。


职业晋升通道
1.学校为教师们提供多种渠道的学习机会，对教师们进行专业化、系统化的培训。
2.专业成长路径：3年成为学部优秀教师，6年成为学校骨干教师，9年成为集团名师。
3.对于应届毕业生，我们以青蓝工程为依托，以师徒结对为基本形式，为新青年教师搭建成长发展的平台。

在这里，既可以专心育人，成为学校或集团名师；也可以潜心管理，成为学校或集团管理人才。

招聘流程
骨干教师：收集简历→甄选简历→通知面试→面试→试讲→确定聘用人选→签约。
青年教师：收集简历→甄选简历→通知面试→面试→试讲→确定聘用人选→签订实习协议→通过实习考核→转正。

报名途径
应聘者请点击下方【阅读原文】填写详细个人履历，并将电子版简历投递学校招聘邮箱
邮件主题（如：王**—毕业院校—应聘学部—学科）。
附：身份证、学历证件、毕业证、学位证、教师资格证、普通话等级证、其他获奖证书、本人近期生活照。